HR Business Partner (Zona Polanco) - Giro Restaurantero

Nos complace anunciar una emocionante oportunidad de empleo en nuestra empresa para el puesto de HR Business Partner en nuestra ubicación de Polanco. Estamos buscando un profesional talentoso y apasionado por Recursos Humanos que se una a nuestro equipo.

Requisitos:

- Experiencia comprobable en un rol similar de 4 a 5 años.

- Manejo de ATS o ERP.

-Amplio conocimiento en las áreas de capacitación, desarrollo de talento, nóminas, relaciones laborales y clima organizacional.

- Experiencia previa en el reclutamiento y la contratación de personal en posiciones operativas y administrativas.

-Manejo de inglés avanzado conversacional.

- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

- Proactividad y capacidad de autogestión.

- Sentido de urgencia y habilidad para trabajar bajo presión.

- Empatía y capacidad para establecer relaciones sólidas con los empleados.

- Conocimientos en las leyes laborales y regulaciones correspondientes.

Responsabilidades:

1. Estrategia de Recursos Humanos

• Colaborar con líderes de área para entender sus objetivos y diseñar planes de talento acordes.
• Identificar brechas organizacionales y proponer iniciativas de desarrollo, cultura y estructura.
• Participar en la planificación de la fuerza laboral, sucesión y capacidad de equipos.

2. Gestión del desempeño

• Acompañar a managers en el proceso de performance review.
• Asesorar en la definición de objetivos, feedback continuo y planes de mejora.
• Detectar oportunidades para elevar la productividad y el compromiso.

3. Desarrollo de talento

• Liderar iniciativas de capacitación y crecimiento profesional.
• Identificar high potentials y apoyar en programas de sucesión y liderazgo.
• Coordinar planes de acción derivados de encuestas de clima laboral.

4. Relaciones laborales

• Guiar a líderes y colaboradores en políticas internas y buenas prácticas.
• Manejar situaciones disciplinarias, investigaciones internas y resolución de conflictos.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y prácticas éticas.

5. Cultura y employee experience

• Impulsar acciones que fortalezcan la cultura organizacional.
• Acompañar cambios organizacionales y procesos de comunicación interna.
• Monitorear indicadores de bienestar, retención y satisfacción.

6. Procesos de Recursos Humanos

• Alinear los procesos de reclutamiento, onboarding, compensaciones y beneficios con las necesidades del área que soporta.
• Experiencia en desarrollar y mantener estrategias de atracción de talento para personal administrativo y operativo.
• Llevar a cabo los procesos administrativos relacionados con la contratación, incluyendo la preparación de documentación, verificación de referencias y seguimiento de los procedimientos internos.
• Analizar métricas (KPIs) de RRHH para tomar decisiones basadas en datos.

Ofrecemos

• Sueldo de $35,000 a $40,000 mensuales brutos, más prestaciones de ley, seguro de vida, gastos médicos mayores y 1 comida al día en el restaurante.
• Horario: Lunes a viernes de 10am a 7pm
• Buen ambiente laboral

Si cumple con los requisitos mencionados y está listo para asumir este desafío, nos encantaría conocerte y discutir más sobre esta posición. Esperamos recibir su solicitud a la brevedad posible.